全國干部監(jiān)督工作會議強(qiáng)調(diào)，堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好新時代干部監(jiān)督工作。好干部是選出來的，更是管出來的。要敢于突破思維定式，積極探索創(chuàng)新干部監(jiān)督形式方法，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事，著力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。
緊盯關(guān)鍵人�！耙话咽帧�、領(lǐng)導(dǎo)班子是黨的事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，是“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵少數(shù)”。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”才能管好“絕大多數(shù)”。要加強(qiáng)對“一把手”的監(jiān)督，用好巡視巡察、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項填報等監(jiān)督手段，讓“一把手”在權(quán)力的柵欄中工作生活。要督促上級“一把手”抓好下級“一把手”，帶動同級監(jiān)督、下級監(jiān)督、群眾監(jiān)督協(xié)調(diào)推進(jìn)、跟進(jìn)落實。同時，要健全完善年輕干部管理監(jiān)督閉環(huán)，做深做實新提拔、新入職年輕干部教育監(jiān)督管理，通過上好廉政、警示、紀(jì)法、家教“四堂課”，教育引導(dǎo)年輕干部始終扣好廉潔從政“第一�？圩印�，防止“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”的現(xiàn)象。
緊盯關(guān)鍵處。要強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，堅持把政治監(jiān)督擺在首位，突出重點、嚴(yán)肅程序，強(qiáng)化任前把關(guān)、任中監(jiān)督和事后追責(zé)，全面落實干部考察、任前公示、談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計交接等制度，在選用環(huán)節(jié)筑好干部監(jiān)督“防火墻”。瞄準(zhǔn)日常監(jiān)管盲區(qū)和短板漏洞，將監(jiān)督時間從“八小時之內(nèi)”延伸到“八小時之外”，監(jiān)督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，特別緊盯換屆前后、節(jié)假日期間、干部調(diào)整等關(guān)鍵敏感時期，詳細(xì)了解干部的群眾口碑、家風(fēng)家教、興趣愛好等細(xì)枝末節(jié)情況，從工作、生活、家庭入手描準(zhǔn)繪細(xì)干部個體像，切實消除管理死角盲區(qū)。堅持立足于早、著眼于小，用好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機(jī)制，打破“信息孤島”，有針對性地開展提醒函詢誡勉，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
緊盯關(guān)鍵事。要聚焦重點工作部署落實、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，始終把“圍觀注視”的目光投向權(quán)力集中、資金密集、資源富集的關(guān)鍵領(lǐng)域，破“潛規(guī)則”、立“明規(guī)矩”，做到重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里。經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、民生事業(yè)等重大專項工作是腐敗重災(zāi)區(qū)，要強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，運(yùn)用好現(xiàn)場調(diào)研、考核評價等方式，在全程跟進(jìn)監(jiān)督中全面厘清重點崗位干部的工作現(xiàn)狀和履職風(fēng)險，推動廣大干部在法紀(jì)軌道內(nèi)干成事、不出事。推動干部擔(dān)當(dāng)作為是新時代干部監(jiān)督工作的“靶心”，要注重樹立“有為有位，優(yōu)秀優(yōu)先”鮮明導(dǎo)向，在監(jiān)督檢查過程中對干部的擔(dān)當(dāng)作為能力打分，以從嚴(yán)監(jiān)督、鮮明導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
來源：中國組織人事報