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  • 明確!提前發(fā)工資
  • 日期:2024-09-26 10:07   作者:


  • 剛剛過完中秋

    國(guó)慶假期又要到啦

    圖片圖片圖片

    今年國(guó)慶節(jié)

    10月1日至10月7日放假

    共7天


    圖片


    這些人,可提前發(fā)工資

    月工資支付日在1日-7日的
    小伙伴注意
    你的工資可以提前發(fā)圖片

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。


    加班費(fèi)怎么算?

    • 國(guó)慶假期加班費(fèi)如何計(jì)算?


    10月1日、2日、3日加班:這3天屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬,不能以補(bǔ)休代替加班工資。


    10月4日、5日、6日、7日加班:這4天屬于休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。


    • 政策依據(jù)


    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

    (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

    (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

    (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

    來源:人民網(wǎng)http://https://mp.weixin.qq.com/s/EFX_12sZhEvJvlunCtl4YQ